很多学生在面试时就会被刷掉这是为什么呢?可能是大家还没知道一些面试技巧，当面试官问你还有没有什么要问他的时，我们因该如何做答呢?在面试官问道这个问题之时，你应该已经有了一个基本的判断，当然这是一个双向的判断，即，你是否喜欢或认同这个公司，以及对方的面试官是否已经认可了你。

　　这个判断重要，也是考察你自己的观察力和社交阅历。

　　如果经过前翻沟通，你对对方公司已经全无兴趣，那么接下来的回答，则完全没有需要浪费时间，礼貌性的说声没有了，谢谢您的时间，告辞即可。

　　如果你珍惜这次面试，并且感觉面试官对自已印象还不错，但不是完全确定对方的态度时，那么接下来的第一个提问则是“试金石”，要问的有技巧，并且认真看和听对方回复的语气和内容，以此做出对方对你的真实判断。因为面试官也是人，对于候选人的态度，大部分的面试官都是会通过沟通表露出来。

　　那么，第一个问题怎么问合适呢?

　　首先，不要放松警惕，问一些面试中的敏感问题，比如公司的八卦、薪资待遇等，因为这些问了也是白问，反而会拉低你的度。

　　其次，不要耍小聪明，受一些面试宝典的误导，问什么对我的印象怎么样、我该怎么表现得更好之类的投机取巧的问题，这种套路很让人反感，

　　较好的问题，就是围绕着岗位本身，问一下公司设置这个岗位的初衷是什么?或者有什么期望?这既可以表现出你对这个职位的关注，也可以通过回答了解企业招聘的目的，更可以从面试官回答的认真度来判断，对你的评价和态度。

　　如果，第一个问题对方回答的比较仔细和认真，那么你可以再展开问一下，现在的团队设置情况，以及上下汇报的线条、考核机制等等。

　　以上两、三个问题表明态度和度足矣，切莫多问，言多必失。