高校教师师德失范行为

　　(一)师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位;

　　(二)师德失范问题排查发现不及时;

　　(三)对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当;

　　(四)已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底;

　　(五)多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响;

　　(六)其他应当问责的失职失责情形。

　　处理方式

　　对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。

　　▲情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生导师的，还应采取限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。以上取消相关资格处理的执行期限不得少于24个月。

　　▲情节较重应当给予处分的，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。

　　▲情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。