中高考考试都已经结束，又到了考生们选择学校的时候，而就在近日，一则新闻备受人们关注。黄陂一中的一名班主任，因为孩子没有报考黄陂一中，而被学校停职。那么这一事件具体是怎么回事呢?你怎么看待这一事件呢?今天伊顿教育云南昆明一对一辅导小编为大家搜集整理了相关看法，希望能够为大家提供帮助。黄陂一中教师因子女未报本校而被停职，如何看待这一事件?仅供参考!

　　黄陂一中规定本校教师子女需要要到该校读高中，这样的文件纯粹属于无厘头的规定。不知道这样的文件到底是如何出台的?是否有教育部门的批文?亦或是当初招聘教师时便在合同约定内有此项条款?还是别的什么原因?思前想后，总也找不出一个合理的理由来解释孩子不就读父亲工作学校，父亲就被解聘。

　　首先，可以肯定地讲，黄陂一中解聘黄老师是违法行为，黄老师可以起诉该校。

　　我们都知道招聘一名教师，需要要通过教育局的审批，学校单方面不可能随意完成招聘流程。而解聘一名教师，同样也需要教育局的审批，如此说来，黄老师被黄陂一中解聘，就不仅仅是黄陂一中单独行为，而与教育局批复有关系。但是解聘黄老师的理由明显不合法，因为从法理角度来讲，没有一条法律有规定过，某所学校的教师需要要让自己的子女在父母所在学校就读，否则就开除该教师。因此，黄老师可以起诉黄陂一中，以维护你的合法权益。

　　其次，为争尖子生竟然拿本校教师开刀，足见黄陂一中的管理模式。

　　每年中考成绩出来之后，很多有名气的学校，不管是公立的还是民办的高中，都会有一波抢人的狂潮。这抢人便是抢尖子生，有些还会与尖子生家庭签定协议，如免除高中三年学费，甚至还要以奖学金的名义打动考生及其家长。如此说出来，黄陂一中的黄老师一是没有按着学校规定让孩子报考本校，二是肯定拒绝本校方招生人员，然后学校就对黄老师产生极大不满情绪，较终拿什么学校文件来解聘了黄老师。黄陂一中这种霸道的作风，真让人气愤。

　　第三，高中不属于义务教育阶段，学生根据自己中考成绩有选择就读学校的权利。

　　中考一阶段，便意味着完成了九年义务教育，在中考报名中，学生有权利根据自己所考的分数去报考高中，人都没有权利去阻止学生报考哪所学校。黄陂一中对此当然清楚，但是为了达到让黄老师孩子来本校就读的目的，肯定与其有过协商，而这里的条件便是如果你孩子不来我校就读高中，你就得被解聘。较终黄老师没有违着良心和学校达成约定，既而被黄陂一中停职解聘。如此一理清思路，我们便知道在某些特别有名气的重点高中里，实际上有着很多潜规则不被外人所知，就如黄老师的遭遇。

　　结束语：学校不是某一个人的私人领地，如果黄陂一中对黄老师停职解聘一事不更改错误的决定，只要黄老师运用法律武器去维护自己的合法权益，增加黄陂一中会在这场诉讼中败诉，因为没有哪一条法律支持校方的做法。但不知道黄老师是否就此心甘情愿默许了学校的做法，还是如前面本人所讲的要将黄陂一中告上法庭。

　　黄陂一中教师因子女未报本校而被停职，如何看待这一事件的问题就分享到这里了，希望能够对大家有所助益。